為認真貫徹落實(shí)對干部考核工作的要求，全面掌握機關(guān)中層管理人員在2019年履職能力和工作任務(wù)完成情況，進(jìn)一步加強中層干部考核管理監督機制，尋不足找差距，強化干部隊伍建設。2020年1月13日，安徽一建舉行了2019年度中層管理人員績(jì)效考核述職會(huì )，公司18個(gè)部門(mén)負責人（主持工作）進(jìn)行了口頭述職，公司領(lǐng)導班子成員、各部門(mén)正副職以及子分公司負責人參加會(huì )議，會(huì )議由紀委書(shū)記、工會(huì )主席章志勝主持。
公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)程鵬做了動(dòng)員講話(huà)并提出了三點(diǎn)要求，一是堅持實(shí)事求是，客觀(guān)公正。二是要始終保持平和的心態(tài)。三是要做好年度績(jì)效考核結果的運用。
各部門(mén)負責人按照2019年目標完成情況進(jìn)行梳理總結，針對管理創(chuàng )新、推動(dòng)工作落實(shí)、擔當作為、主動(dòng)服務(wù)等方面進(jìn)行重點(diǎn)匯報，對存在不足進(jìn)行自我剖析，并對2020年工作談思路、談舉措、求創(chuàng )新，以認真、誠懇的態(tài)度作了全面的述職匯報。
此次述職匯報會(huì )，通過(guò)分享與交流，各部門(mén)相互借鑒、相互印證、相互促進(jìn)、共同收獲，進(jìn)一步理清思路，使部門(mén)管理工作再上新臺階，為安徽一建轉型升級做出應有的貢獻。
