為關(guān)心項目一線(xiàn)青年員工成長(cháng)，了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)和工作生活需求，激發(fā)青年員工投身公司改革發(fā)展的激情和熱情，6月2日下午，公司工會(huì )和人力資源部在景德鎮項目召開(kāi)了一線(xiàn)青年員工座談會(huì )。
公司工會(huì )、人力資源部、安全（環(huán)境及設備）管理部等部門(mén)人員和安慶分公司班子成員及景德鎮金科華地·紫園項目部青年員工近30人參加了座談會(huì )。會(huì )議由安慶分公司黨支部書(shū)記解朝陽(yáng)主持。
座談會(huì )上，青年員工代表踴躍發(fā)言，結合自身工作經(jīng)歷，分享了在公司工作期間的心得體會(huì )，感恩公司一直以來(lái)的關(guān)心與培養，表達了在工作崗位上堅定信心、積極進(jìn)取、踏實(shí)作為的決心。同時(shí)，青年代表對企業(yè)文化建設和個(gè)人職業(yè)生涯規劃以及青年員工的婚戀問(wèn)題提出了意見(jiàn)和建議。
會(huì )上，人力資源部部長(cháng)賈成年就青年員工提出的相關(guān)問(wèn)題給予解答，并就公司人力資源管理制度向青年員工進(jìn)行了宣貫，要求青年員工做好人生的職業(yè)規劃，腳踏實(shí)地走好人生的每一步路，早日成長(cháng)成才。安全（環(huán)境、設備）管理部副部長(cháng)周曉就住建部《危險性較大的分部分項工程安全管理規定》（37號令）的編制、審核、審批及專(zhuān)家論證對與會(huì )人員進(jìn)行了交底，要求青年員工努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，提高自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能。公司女工委副主任吳金鳳圍繞企業(yè)理念識別系統、行為識別系統和視覺(jué)識別系統對安徽一建企業(yè)文化進(jìn)行宣講，特別是針對新入場(chǎng)的青年員工，號召大家要以員工行為規范為準則，正確掌握禮儀規范做一個(gè)“有文化”的青年，在工作生活中以“陽(yáng)光、學(xué)習、溝通、包容、服務(wù)、執行力”理念為指導做個(gè)“有為”青年。
安慶分公司負責人張世斌做了總結講話(huà)，他要求與會(huì )青年要為企業(yè)的發(fā)展獻言獻策，把企業(yè)文化的內涵落實(shí)到自己的一言一行中，積極主動(dòng)對待工作、做到有目標有計劃、且保持持之以恒的毅力，不斷總結經(jīng)驗教訓、快速成長(cháng)，為安徽一建的發(fā)展貢獻青春力量。
