11月2日上午，安徽建科2021年三季度人力資源工作例會(huì )在11樓會(huì )議室召開(kāi)。院人力資源部全體成員、所屬各單位主要負責人及人力資源管理人員參加會(huì )議。黨委委員、副院長(cháng)崔林釗出席會(huì )議。會(huì )議由院人力資源部部長(cháng)徐文正主持。
會(huì )上，各單位匯報了2021年三季度人力資源工作總結及2021年四季度重點(diǎn)工作安排，并對人力資源工作方面的重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入探討。院人力資源部就四季度人員招聘、工資總額管控、“十四五”人力資源規劃、重點(diǎn)幫扶業(yè)務(wù)等工作進(jìn)行了布置。
崔林釗強調，人才工作是企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的基石，要長(cháng)期不懈抓落實(shí)，在肯定各單位人力資源工作成果的同時(shí)，對今后工作提出兩點(diǎn)要求：一是要上下聯(lián)動(dòng)、主動(dòng)作為。各級人力資源部門(mén)間要加強信息溝通和業(yè)務(wù)交流，主動(dòng)擔負管理職責，練好內力、凝聚合力，進(jìn)一步完善所屬各單位的組織架構及制度體系建設；二是要多管齊下、全面發(fā)力。在人才引進(jìn)中，要拓寬引進(jìn)渠道，提高人才引進(jìn)的層次和水平；在人才培養上，要強化員工綜合素質(zhì)培養，創(chuàng )新培養方式，實(shí)現企業(yè)與員工共同成長(cháng)；在人才使用時(shí)，要做到崗位職責與員工個(gè)體相匹配，做到“人崗相適”。
會(huì )后，院人力資源部組織了《人力資源信息化管理系統業(yè)務(wù)培訓》、《勞動(dòng)合同法宣貫暨勞動(dòng)關(guān)系糾紛案例解析》兩場(chǎng)業(yè)務(wù)培訓。通過(guò)培訓，進(jìn)一步提高了從業(yè)者的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，助推了全院人力資源管理工作信息化、規范化程度。
