為了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺,促進(jìn)新員工快速成長(cháng)，評估“導師帶徒”工作效果，12月9日下午，安徽建科在10樓會(huì )議室舉辦了新員工座談會(huì )暨“導師帶徒”經(jīng)驗交流會(huì )。黨委委員、副院長(cháng)崔林釗、團委書(shū)記胡婷婷、部分師徒代表參加了會(huì )議。會(huì )議由人力資源部部長(cháng)徐文正主持。
座談會(huì )上，人力資源部首先就新員工入職程序、日?？己?、技能培訓、制度保障等做法和措施以及 “導師帶徒”工作進(jìn)展和落實(shí)情況進(jìn)行了通報。13對師徒代表結合自身工作實(shí)際，圍繞如何履行自身職責進(jìn)行了相互交流，對不足之處進(jìn)行了分析，明確了改進(jìn)的方向和目標，會(huì )談氣氛真誠熱烈，流露出濃濃的師徒情誼。胡婷婷就新員工如何成長(cháng)分享了自身經(jīng)驗，表示院團委堅守“服務(wù)青年”職責使命，努力使團組織成為聯(lián)系和服務(wù)青年的堅強堡壘。
崔林釗認真聽(tīng)取了大家的匯報，對導師們的辛勤付出和好的經(jīng)驗做法、新員工取得的進(jìn)步給予了肯定，表示院方高度并持續關(guān)注新員工的成長(cháng)，努力為新員工搭建良好的職業(yè)成長(cháng)平臺。就如何落實(shí)好“導師帶徒”制度，崔林釗提出了四點(diǎn)要求和希望。一是人力資源部要牽頭把“導師帶徒”的程序做實(shí)做細做好，對好的經(jīng)驗做法要推廣。二是導師要站在院發(fā)展的高度，盡心盡職引導新員工成長(cháng)，給予項目和平臺歷練。三是新員工要潛心誠心虛心學(xué)習，學(xué)有所長(cháng)，學(xué)有所成。四是在專(zhuān)業(yè)方向學(xué)深學(xué)精的同時(shí)更要觸類(lèi)旁通，積極參加院里各項活動(dòng)，努力做到全面發(fā)展。
