4月23日周六，根據集團黨委批復的年度招聘計劃，為克服疫情影響，公司創(chuàng )新開(kāi)展上半年成熟人才招聘“云面試”活動(dòng)。安建總承包黨委書(shū)記、總經(jīng)理張沖主持，在肥領(lǐng)導王成民、高立久、徐友修、谷建偉、李登祥、王慶松和總助阮明、余新友參加。
堅持市場(chǎng)招聘，拓寬人才引進(jìn)渠道。本次招聘堅持市場(chǎng)化原則面向社會(huì )公開(kāi)招聘，通過(guò)集團和公司官網(wǎng)、微信公眾號等平臺廣泛發(fā)布招聘信息，拿出機關(guān)及所屬單位等10個(gè)關(guān)鍵崗位招聘20人，期間接收簡(jiǎn)歷近200份，來(lái)源涵蓋集團系統、央企和地方國企、黨政機關(guān)和企事業(yè)單位等，充分釋放人才集聚“強磁場(chǎng)”。
不斷創(chuàng )新舉措，優(yōu)化招聘面試體驗。根據常態(tài)化疫情防控要求，本次招聘面試全程采用視頻“云面試”，有效解決時(shí)間和空間距離的限制。面試會(huì )議開(kāi)始前，綜合管理和資源配置中心多次模擬面試，確保面試順利進(jìn)行。線(xiàn)上面試流程簡(jiǎn)便方式新穎，提高了工作效率，節約了應聘者時(shí)間，得到了應聘者的積極配合和“點(diǎn)贊”。
通過(guò)綜合評審，擇優(yōu)識人選人用人。本次成熟人才招聘分為初審、面試、復試三個(gè)環(huán)節，事先制定系統工作方案，依法合規開(kāi)展招聘工作，紀檢監察和內控審計中心全程監督。按照招聘要求經(jīng)過(guò)初審篩查，80多人符合條件進(jìn)入面試環(huán)節。4月15日至17日，結合周末時(shí)間開(kāi)展了為期三天的分版塊面試，由相應分管領(lǐng)導和機關(guān)中心負責人分別組成面試小組，客觀(guān)公正地測評應聘者的工作能力和綜合素質(zhì)等，在此基礎上擇優(yōu)確定了20余人進(jìn)入復試。4月23日周六，在肥領(lǐng)導對復試人員進(jìn)行綜合系統考察，精準識人選人用人，按崗擇人以崗定人，把“好鋼用在刀刃上”。
近年來(lái)，公司持續營(yíng)造“以企為家以人為本以苦為樂(lè )苦有所獲”的濃厚文化氛圍和“風(fēng)清氣正干事創(chuàng )業(yè)”的良好政治生態(tài)，緊緊圍繞加快轉型升級創(chuàng )新發(fā)展實(shí)際，全力做好人才引進(jìn)、儲備、選拔、培養等工作，為早日打造新的百億級企業(yè)和加快做強做大集團本部持續釋放新動(dòng)能。下步，公司將加大優(yōu)秀人才儲備和人才梯隊建設，創(chuàng )新人才引進(jìn)、培養和選拔等機制，為奮力開(kāi)創(chuàng )“十四五”可持續增長(cháng)型高質(zhì)量發(fā)展新局面提供強有力的人才保障！
