為完善干部選拔任用機制，進(jìn)一步加大對年輕干部的選拔使用力度，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng )業(yè)熱情，經(jīng)過(guò)發(fā)布競聘公告、公開(kāi)報名、資格審查等環(huán)節，8月31日下午，來(lái)自安徽一建公司機關(guān)、所屬單位和項目部17名，平均年齡33歲的競聘者，參與了4個(gè)競聘崗位的現場(chǎng)演講答辯。
為確保競聘工作既公平、公正又高質(zhì)量、高效率，評審委員會(huì )由黨委書(shū)記任組長(cháng)，副書(shū)記任副組長(cháng)。評委由公司領(lǐng)導和業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高的中層管理人員以及職工代表通過(guò)差額抽簽選取產(chǎn)生；競聘者通過(guò)抽簽確定競聘先后順序。競聘現場(chǎng)實(shí)行封閉管理，評委及競聘者手機交由工作人員統一保管，競聘全程由公司紀委負責監督。
競聘會(huì )上，競聘者準備充分，言辭鏗鏘，圍繞個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢、工作思路與打算進(jìn)行陳述，充分地展示了自己積極向上、勇于擔當、笑言成敗的良好素質(zhì)，彰顯出勝任競聘崗位的信心和對公司的熱愛(ài)與擔當。評委們結合競聘者個(gè)人特點(diǎn)和競聘崗位要求進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)，競聘者或滔滔不絕、對答如流，或略一沉吟、整理思路，展現出良好的精神面貌，贏(yíng)得了評委的一致認可。
經(jīng)過(guò)競逐，根據競聘評分結果，公司隨即召開(kāi)黨委會(huì )，結合競聘者日常工作表現以及崗位實(shí)際需要進(jìn)行了充分研究討論，最終確定了競聘考察人選，并按規定程序對競聘考察人選進(jìn)行公告。
本次競聘是推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)，落實(shí)公司“三項制度”的一項重要舉措，下一步，公司黨委將以本次中層干部競聘為契機，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工干事創(chuàng )業(yè)的主動(dòng)性和積極性，抓好干部隊伍建設，為安徽一建轉型高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實(shí)有力的人才保障。
